HR-BERATUNG
 

  • Set - up von Medical Affairs & MSL Teams

  • HR- und Persönlichkeitsentwicklungs-Projekten (Personal-Auswahlprozessen, Führungskräftenachwuchsprogramme)
    • Verantwortung für den kompletten Bewerberauswahlprozess (von der Erstellung der Stellenprofile über das Führen von Interviews bis hin zur Begleitung der Einstellung von Kandidaten) 
    • Enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Führungskräften und Kollegen aus der Personalabteilung 
    • Beratung der Führungskräfte, hinsichtlich der Einstellungsentscheidung, Einstiegsgehälter und weiterer Inhalte für die Vertragsangebote 
    • Management des lokalen Recruiter und Coordinator Teams 
    • Verhandlung der Vertragsdetails mit den Bewerbern 
    • Unterstützung bei der Personalplanung, der Entwicklung von Strategien und der Durchführung von Massnahmen zur Bewerbergewinnung 
    • Aufbau und Pflege von Rekrutierungskanälen (fachspezifische Websites, Social Media etc.) 
    • Regelmässige Datenpflege und Reporting in den entsprechenden Tools 
    • Projektarbeit innerhalb des Recruiting Teams 

  • Verkaufstraining

  • Change-Management

  • Team-Building & Persönlichkeitsentwicklung 

  • Meetings & Feedbackskultur

  • Corporate Values 

  • Business & interkulturelles Coaching

  • Burn-out Prävention & Life Balance (Gesundheitsförderung, Fitness am Arbeitsplatz, Resilienztraining, Coping, Mindfulness, "Flow" bei der Arbeit)

  • Business Improvisationstheater

  • Führungskräfte-Coaching zum "Neuroleadership" (Neuropsychologie der Selbstführung und des Überzeugens)

     


     

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